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Méthodologie du « DC »
Le Development Centre fournit aux participants des opportunités multiples d’avoir du feedback, de la part des pairs et des observateurs internes et externes. Il se pratique le plus souvent en groupes de 6 – 8 participants. Parfois, un programme individuel est aussi envisageable. Un programme type se déroule sur 2 jours suivi par du coaching individuel et/ou en groupe pendant environs 4 - 6 mois.
Le DC est composé des différents « outils » :
• Simulations : Cas pratiques, liés à la réalité du business, exigeant un processus de résolution de problème par le groupe
• Jeux de rôle individuels face à un acteur
• Exercices d’équipe
• Evaluation Psychométrique
