Coaching

" Quitter l’arbre pour voir la forêt "

Ma devise ou ma conception du coaching de leadership

Activer et stimuler le potentiel humain (personnel et/ou collectif) en fonction d’un objectif et une performance désirée
Favoriser la connaissance de soi et son impact sur les autres
Optimiser Performance et Plaisir au travail

Exemples de cas de coaching (thèmes et questions types)

Comment réussir dans un nouveau rôle, relever de nouveaux défis?
Comment équilibrer sa vie professionnelle et extra – professionnelle?
Comment optimiser sa motivation et exploiter son talent?
Comment accroître son impact personnel?
Comment gérer efficacement sa relation avec son chef, ses collègues et ses clients?
Comment conduire « dans la tempête »?

Collaborer dans le cadre d'un coaching signifie pour moi…

Ma réussite est la réussite du coaché(e)
Recherche de d’une évolution constante (comme dans le sport)
Confiance et confidentialité
Ecoute attentive au plus près de vos besoins
Compréhension rapide de vos situations
Approche pragmatique « to the point »
Réelle valeur ajoutée pour votre succès

Coaching
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